吴新章，男，中共党员，1989年参加工作，现任有色集团企业事务管理部总监。2020年荣获“广东省国资委退休人员社会化管理工作先进个人”称号；2021年荣获广晟集团“七一”表彰“百名先锋”“优秀共产党员”称号。
临危受命勇担大任 2015年初，吴新章从翁源红岭矿业公司调到有色集团，担任企业事务管理部总监，负责信访维稳、离退休人员管理及社会化移交等工作。有色集团离退休管理机构共有34个，管理退休人员达14000人，分散居住在全省14个地级市；“三供一业”分离移交任务涉及11家单位6712户，移交单位均为破产或改制企业，历史情况复杂，推进工作难度大。 5年来，吴新章每年接待职工120多人次，每年处理来信来访1100多人次，化解历史遗留信访积案50多宗，特别是妥善化解南燕厂改制职工安置问题、7429和7430厂改制职工经济补偿金问题，以及阳春石菉铜矿关闭破产企业职工“五险一金”问题等，涉及超过1000名职工的切身利益。 5年来，吴新章通过加强督导跟踪、强化聚合和谐、落实因企施策等措施，平稳有序推进剥离企业办社会职能工作。2020年5月，顺利完成长达4年的所属中央下放、省属企业的职工家属区“三供一业”分离移交以及教育机构改革工作，为有色集团减少费用支出2339.3万元，且今后每年可为集团减负约450万元。 社会移交纾解难题 有色集团社会化管理工作涉及系统内39家单位，移交对象总计8728人，主要是关闭破产矿山企业退休人员，管理职能及档案移交工作涉及全省17个地市72个县区。受新冠疫情影响，各地市2020年3月份才陆续启动该项工作，距离广晟集团下达的目标任务完成时限不足8个月。 吴新章坚持“改革有情、移交有序、稳步推进”的原则，紧紧围绕退休人员社会化管理目标持续发力。深入研究重点难点问题。以企业所在地整体接收为原则，同时兼顾居住地和企业历史沿革等情况，稳妥解决退休人员移交点多面广等问题。坚持工作主动靠前。按照“一企一策”思路，前往粤东、粤西、粤北、珠三角等片区，深入开展工作调研，累计里程超万公里，积极对接属地政府，协调解决移交障碍。思想宣传细致稳定人心。他组织人员大量印发退休人员社会化管理宣传图片和文字资料，多次召开政策解读宣讲和专题座谈，有效化解社会化移交工作中的不稳定因素。在实操中吃透用活政策。他积极寻找政策支撑，维护企业和移交对象权益，主动与省财厅和省国资委等沟通协调，最终确定原中央下放企业退休人员无需缴纳管理服务费，累计为广晟集团、有色集团节约开支2300多万元。同步化解历史遗留问题。在2015年以来逐步移交和化解历史遗留问题的基础上，他积极对接，反复与属地政府沟通协商，同步完成增城派潭退管处、潮州古巷退管处、汕头有色潮州管理站、广东铝厂等4家单位共1360名退休人员（其中党员338名）及其他管理对象移交属地管理等艰巨的工作任务。 2020年10月29日，有色集团提前完成8728名退休人员和2869名退休老党员移交社会化管理工作，为广晟集团顺利完成任务作出重要贡献，助力广晟集团在省国资委系统推进国有企业退休人员社会化管理工作考核中名列第一，吴新章因此荣获“先进个人”称号。吴新章用他的实际行动，展示了新时期共产党员的风貌风采，他用积极奉献的精神鼓励着身边人奋进向上。 撰稿：谢亮辉、杨红兵 编辑：刘 韵 编审：王国伟