有色集团党委坚持按照省国资委党委、广晟集团党委工作部署，积极践行国企责任，把“我为群众办实事”实践活动作为党史学习教育重要内容，重点聚焦广晟新材大项目推进大发展，以“三心”解难，不断推动党史学习教育成效转化为集团发展后劲。
一、信心引领，科学构建有色主业发展蓝图
党史学习教育的落脚点在于贯彻落实。有色集团党委坚持把“我为群众办实事”实践活动作为不断深入推进党史学习教育的具体抓手，把推进广晟新材异地搬迁改造项目建设作为集团领导“牵头推进重点项目、负责解决实际问题”19项办实事工作之一，在集团从政策性亏损企业迈入正常生产经营企业的新一年，科学构建“十四五”发展规划，特别是把广晟新材二期、三期项目纳入到有色主业发展蓝图，进一步明确以钽铌等稀有有色金属采、选、冶及新材料研发、生产及应用为核心，积极打造广晟集团矿业板块有色金属新材料领域骨干企业，力争到“十四五”期末达到营收240亿元，净利润2亿元发展目标，为广晟集团奋进世界500强作出有色人崭新的更大贡献。
二、贴心破解，潜心打造钽铌新材料产业链
学史力行。集团党委坚持引导党员干部学党史、悟思想、办实事、开新局，集团班子成员今年来近40人次深入基层企业、基层一线开展实地调研和现场办公，特别是为推进广晟新材大项目大发展，重点有效解决一系列难点、堵点问题。
一是大干快上建项目。广晟新材异地搬迁项目是广东省重点建设项目，是我国航空航天工程所用高新材料的指定供应商，自去年12月18日开工以来，在广晟集团、有色集团领导积极督导下， 广晟新材党员干部半年来风雨兼程、大干快干，目前项目已累计完成投资1.88亿元，主体工程整体形象进度达到60%，设备采购完成90%，进入最后收尾攻坚阶段；伴生放射性固体废物填埋场综合处置项目的可研报告已通过专家评审，项目立项也进入审批阶段；已完成项目354.858亩国土证办理，为广晟新材项目一期18个月建成投产，构建有色金属新材料产业链，全力打造广晟系统钽铌材料“专、精、特、新”上市企业奠定厚实基础。
二是凝心聚力搭平台。为更好更快地推进项目建设，高质量构建钽铌新材料产业链，集团领导坚持把党史学习教育转化为破瓶颈、补短板、谋长远的强大工作动力，积极走访调研国内钽铌行业上下游企业及研究院所，在宜春钽铌矿寻求矿石原料供应合作，在拓泓新材料对钽铌湿法生产发展方向深入交流，在宏达电子对下游市场运用进行业务洽谈，并与长沙有色设计院就有色金属新材料产业战略进行沟通，一方面为广晟新材投产确保矿石资源供应，并积极布局产品销售网络的同时，另一方面，围绕广晟集团“十四五”规划关于有色集团产业定位，以广晟新材为支点，向上下游延伸，纵横向扩张，积极构建有色金属钽铌新材料产业链。
三、精心干事，努力夯实项目建设健康屏障
活动开展以来，集团党委坚持为广晟新材重点项目建设夯实良好政治生态，为员工提升创造性积极性不断赋能。一方面，深入推进党业融合共进，把“四式”党建嵌入基层组织，通过党员突击队授牌仪式，强化党建引领推动大项目、迈向大发展，引导党员干部“全力以赴，奋力拼搏，为‘急难险重’任务圆满完成，贡献党员先锋力量”，以强烈的使命感和高昂的斗志，投入到项目建设中去；同时，深入开展“重温入党誓词”“奋进世界500 强宣誓动员”，用“携手奋战400天、决胜建成大项目、助力奋进世界500强”的决心，为项目建设注入信心和动力。另一方面，制订《广晟新材建设期岗位薪酬方案》，通过岗位与绩效收入挂钩等有力方式强化考核，突出先锋模范作用。第三是借助“广晟工匠”、广晟劳模的示范作用，积极打造高技术人才队伍，先后与清远市、英德市政府相关部门建立科技创新、人才政策常态化沟通对接机制，积极用好属地人才优惠政策。第四是坚持深入落实对标提升、精细化管理、全面预算管理，不断优化管理水平，不断提升抗风险能力和市场拓展能力，不断增强企业竞争力和发展力，不断增强职工群众的获得感、幸福感和归属感，以大项目推动大发展。
撰稿人：杨红兵 审核人：刘瑞弟