5月4日下午，广晟集团党委学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育读书班召开第二次集中学习研讨会。集团党委副书记、董事、总经理、主题教育领导小组组长陈胜光主持会议。集团党委副书记、董事、工会主席、主题教育领导小组副组长汪东兵进行领读领学。集团党委其他领导班子成员出席研讨会。
汪东兵领读领学《习近平著作选读》第一卷《着力培养选拔党和人民需要的好干部》内容。该文章科学回答了“怎样是好干部”“怎样成为好干部”“怎样把好干部用起来”等三个重大问题，既坚持和继承了党的干部工作积累的丰富经验，又体现了新时代发展要求，集中反映了我们党在新的历史条件下对干部队伍建设规律的认识，为新时代做好干部人才工作指明了方向、提供了根本遵循。
陈胜光结合自身学习谈体会，强调广晟集团要打造“十百千万”人才集群和省属企业人才高地，必须持续深化人才建设体制机制改革，在“引才、育才、用才、留才”上下功夫，为高质量发展提供坚实的人才支撑。
一要实施“引才工程”，构筑人才集聚“新高地”。聚焦高质量发展的迫切人才需求，健全人才引进机制，夯实人才引进载体，畅通人才引进渠道，精准引进急需紧缺人才。
二要实施“育才工程”，激活人才发展“动力源”。完善各层次、各类型人才内外部培训精准机制，坚持产教融合、校企合作“订单式”人才培养，持续开展年轻干部建库和人才盘点工作，打造人才“蓄水池”。
三要实施“用才工程”，搭建人才发挥“大舞台”。强化主业领域专业人才队伍建设，建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系，进一步扩大职业经理人市场化选聘、契约化管理的范围。
四要实施“留才工程”，营造拴心留才“软环境”。完善高层次人才服务保障，推动薪酬分配向核心人才、关键岗位倾斜，讲好广晟人才“好故事”“好政策”，以事业留人、待遇留人、感情留人。
汪东兵按照领读要求作了主题发言，强调要念好“选、育、管、用”四字诀，着力加强广晟集团干部队伍建设。要严把政治关、品行关、能力关、作风关和清廉关，绘好干部选拔“全身像”；要明确干部培育目标，构建一体化的干部培训体系，突出实用和实践导向，铺好干部成长“进步梯”；要坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，以改革、考核、奖惩等方式促严管，激发干部干事“新活力”；要牢固树立重实干、重实绩、重担当的用人导向，坚持事业为上、人岗相适、人事相宜原则，大力使用优秀年轻干部，常态化推动干部人才交流轮岗，搭建干部奋斗“大舞台”。
集团党委其他领导班子成员，人力资源部、党群工作部（工会办）主要负责人围绕主题，结合思想和工作实际作了交流研讨发言。
总部各部门主要负责人参加会议。
撰稿：谢亮辉、赵伟东
编辑：刘 韵
编审：杜文光