近日，集团党委副书记、董事、工会主席汪东兵在广晟国际大厦会见暨南大学公共管理学院（应急管理学院）教授卢文刚一行，双方就进一步加强校企合作进行了深入座谈交流。
座谈会上，汪东兵介绍了广晟集团近年来党建工作创新、人才队伍建设等方面工作情况。他强调，广晟集团党委始终坚持围绕中心抓党建、开拓创新抓党建、深度融合抓党建，在“党建+”融合发展新模式上持续发力，聚焦管理、业务两个维度，通过构建“引领”“堡垒”“先锋”三项指标，以重点突破带动整体提升，把党建工作贯穿企业改革发展全领域、各环节。同时，加快推进以经理层成员任期制和契约化管理、职业经理人制度、关键核心技术人才激励机制等为主要内容的三项制度改革，进一步激发广大干部职工的活力和动力。汪东兵强调，广晟集团与暨南大学有着良好的合作基础、广阔的合作空间，希望暨南大学继续发挥智库和理论研究优势，一如继往地为广晟集团党建工作理论及三项制度改革的实践创新提供智力支撑。
卢文刚对广晟集团党建和人才队伍建设工作取得的良好成效表示赞赏。他强调，近年来广晟集团创新构建实施“一一三六”党建工作体系和“党建+”融合型党建新模式，为各领域各板块党建工作提供了可推广、可复制的方式方法，高质量党建引领高质量发展成效显著；在人才队伍建设方面，深入推进三项制度改革攻坚行动，持续激发企业内生动力和发展活力，企业发展质量得到进一步提升。卢文刚希望双方充分发挥资源优势，围绕国企党建、人才队伍建设和安全应急管理等领域开展长期深入合作，推动校企合作结出丰硕成果。
座谈会上，广晟有色、广晟置业等5家单位结合企业实际，汇报交流了“党建+”工作情况。
暨南大学公共管理学院（应急管理学院）课题组有关成员，集团人力资源部、党群工作部（工会办）、环保安全部有关负责人，广晟有色、广晟置业及大宝山矿、和顺物业、长建物业相关负责人等参加了座谈。
撰稿：陈明杰、李 敏
编辑：刘 韵
编审：杜文光