近来，广晟地产深入贯彻国企改革三年行动计划方案，认真落实省委省政府及省国资委、广晟集团关于深化国企改革的部署要求，结合企业实际，以深化改革为动力，以专项绩效奖励为抓手，充分激发了企业新发展活力。
去年11月，广晟地产对绩效管理制度进行了修订完善，专门增设了“专项绩效奖励”，以本部绩效管理为试点，从本部绩效工资内“切出”一块作为奖金池，打破级别限制，突出业绩导向，对兼职多岗、业绩突出、贡献较大的员工进行专项奖励，拉开绩效分配差距。随后，广晟地产配套制订了《广晟地产本部2020年度专项绩效奖励实施方案》和《广晟地产本部2020年度专项绩效奖励公开评审方案》，确保评审工作的公开、公平、公正。
经过3个多月的筹备，广晟地产近日组织开展“专项绩效奖励”评审，由公司领导、部门负责人、职工代表共20人组成评审团，采取竞争演讲和公开评审的方式，对本部17名自行申报的员工进行专项绩效奖励评审。申报员工逐一上台演讲，既考察他们的工作业绩，又考察锻炼口才与应变能力。最终评审出12名获奖者，根据个人得分对应的系数进行奖励，实现了差异化激励，提高了激励的针对性和有效性。
下一步，广晟地产将持续推进广晟集团各项改革部署落地，持续释放改革活力，提升改革综合成效，加快做强做优做大，将广晟地产打造成为大湾区具备市场竞争力的地产开发企业，为广晟集团早日进入世界500强作出新的更大贡献。
撰稿：熊 欢
编辑：赵 勇
校对：杜文光