3月19日，华建集团党委召开2021年党建、人力资源工作布置会，总结2020年工作成绩，部署2021年重点工作任务，动员各级党组织和广大党员聚焦新一年各项目标任务，持续发挥党建引领作用，打造一支敢担当勇拼搏的专业型、复合型的干部人才队伍，进一步促进集团高质量发展。集团党委书记、董事长贺少兵出席会议并讲话，党委副书记、董事潘志刚部署具体工作。
会议全面总结了集团2020年在党建、人力资源方面所做的工作和取得的成效。2020年，华建集团党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，落实广晟集团“一一三六”党建工作体系，巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果。选齐配强各级领导，引进人才，大胆深化改革，优化集团本部机构部门设置，超进度、高质量、高标准移交退休人员。党委的把关定向作用充分彰显，推动集团各项指标再创新高。
会议分析了集团党建、人力资源工作存在的不足，对抓好2021年各项重点任务提出了明确要求。在党建工作方面：一是要深化思想认识，结合党史学习教育，更加自觉地以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践，更加主动地从党史中汲取做好基层基础工作的宝贵经验，进一步扛牢管党治党的政治责任。二是要抓住换届契机，着力建强基层骨干队伍，把干部配强、把结构调优，不断提高基层干部讲政治、抓落实的能力，贯彻新发展理念、联系服务群众的能力。三是要树牢系统观念，牢固树立党的一切工作到支部的鲜明导向，更加注重分类管理，推进党支部标准化、规范化建设，推动基层组织全面进步、全面过硬。四是要强化阵地意识，围绕庆祝中国共产党成立100周年，精心策划组织主题宣传活动，扎实开展党史学习，确保意识形态工作责任制落地落实。
在人力资源工作方面：一是全面推进集团系统经理层任期制和契约化管理。二是抓好集团选人用人工作，加强干部人才队伍建设，实施以“三大计划”--“头雁计划”、“鸿雁计划”、“雏雁计划”为主体的“一三五雁阵人才工程”。三是注重后备人才干部引进，保障人才队伍源头活水。四是推进集团绩效考核改革，激发员工干事创业热情。五是抓好集团培训发展工作，提升干部队伍综合素质。六是加强集团企业薪酬管理，激励企业创新发展。七是继续推进省国资委“激励、约束、容错”试点工作。
华建集团领导班子、属下各企业（项目公司）领导班子及本部全体管理人员共100多人参加。
撰文：吴书琴 审核：贺少兵